Firmanytt: Johan S. Seland er valgt til ny styreleder i Smart Elektro AS, et selskap i betydelig vekst.

Smart Elektro AS er autorisert installatør innen svak- og sterk strøm, og har særlig fokus på å finne langsiktige, gode løsninger for kunden, derunder innen energistyring og - økonomisering.

No items found.

4/5/11

Meld deg på vårt kurs

Smart Elektro AS er autorisert installatør innen svak- og sterk strøm, og har særlig fokus på å finne langsiktige, gode løsninger for kunden, derunder innen energistyring og - økonomisering.

Meld deg på vårt kurs

Trenger du en advokat med høy kompetanse og en personlig tilnærming?

Kontakt oss

Do you need a lawyer with high expertise and a personal approach?

Siste nytt

Alle nyheter

Incentivordninger i arbeidsforhold

For å tiltrekke og beholde kompetanse er det ikke uvanlig at arbeidsgiver tilbyr ansatte ulike incentivordninger i tillegg til ordinær lønn. Det kan gi de ansatte motivasjon til å gi det lille ekstra, og skape samhold ved å jobbe for et felles mål: selskapets verdiutvikling. Advokatfirmaet Seland | Rödl & Partner AS har erfarne advokater som kan bistå med utforming og implementering av incentivordninger. I denne artikkelen vil vi kort omtale noen eksempler på incentivordninger, og knytte enkelte kommentarer til skattemessig behandling av de ulike ordningene.

Les mer 

7/11/24

Ekspropriasjon – hva innebærer det og hvilke rettigheter har du som grunneier?

Det offentlige eller en privat part kan ha et ønske om et areal eller en rettighet de ikke selv eier, til allmennyttig formål eller privat formål, som for eksempel bygging av skole, vei eller jernbane. Det vil være naturlig å forsøke å bli enige med grunneier om kjøp eller leie mot en salgssum eller annen form for kompensasjon. Dersom grunneier ikke ønsker å selge eller gi ifra seg disposisjon over eiendommen, eller partene ikke blir enige om pris, vil ekspropriasjon kunne være en utvei for den som ønsker arealet.

Les mer 

11/10/24

Latest news

All news

Amendments regarding the use of probationary periods

On 1 July, amendments were introduced regarding the use of probationary periods for new employments. For temporary employments a new limit has been introduced regarding the length of a probationary periods. For employees who get a new position in the same enterprise, the legislator has made a clarification regarding the use of probationary periods.

Les mer 

16/9/24

New requirements for employment contracts from 1 July 2024

The 2019 EU directive on clarification of the content of employment contracts is intended to increase predictability for employees and clarify their rights. The directive will be implemented during 2024. From 1 July, the new rules will govern employment contracts entered into after this date. Any employer in Norway is obliged to adapt new employment contracts to the new requirements. Employees employed before 1 July 2024 may demand their employer to updated their contracts to existing requirements. The law firm Seland | Rödl & Partner AS elaborate in this article on the statutory amendments.

Les mer 

13/6/24